« Предыдущая—Следующая »

40 тысяч за увольнение

Житель Губкина с 1988 работал начальником смены Губкинской ТЭЦ. В октябре 2013 года мужчину уволили из-за несоответствия занимаемой должности. Он попросил суд признать недействительным решение аттестационной комиссии, и решением Губкинского горсуда истца восстановили в должности, а решение аттестационной комиссии отменили. Однако через день мужчину вновь отстранили от работы. На этот раз поводом послужило непрохождение проверки знаний и навыков в области правил технической эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности на основании все тех же протоколов проверки аттестационной комиссии. Работодатель решил назначить новую аттестацию на сентябрь, которую мужчина, как нетрудно догадаться, не прошел. Истец повторно обратился в суд, попросив взыскать с филиала «Губкинской ТЭЦ» оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей. Он ссылался на то, что целью аттестации была не проверка его профессиональных качеств, а возможность незаконного увольнения. Суд опросил свидетелей, охарактеризовавших коллегу как грамотного специалиста, изучил характеристику аттестационной комиссии и счел её необъективной: она не содержала положительных качеств истца. Суд частично удовлетворил требования уволенного: его восстановили в должности, решение комиссии признано недействительным, с предприятия за вынужденный прогул взыскано 62 тыс. рублей, и компенсация морального вреда в 40 тысяч рублей.

Ответчик подал апелляцию, но решение Губкинского районного суда осталось без изменения.

Обсуждение закрыто.