Новости Оскола » Blog Archives » На законных основаниях
Электронная версия газеты Новости Оскола

« ПредыдущаяСледующая »

На законных основаниях

09.06.2016

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Так, Старооскольским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску Сергея Иванова (все имена и фамилии изменены, — прим. ред.) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В ходе разбирательства судом было установлено, что с Ивановым был расторгнут трудовой договор по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Истец в ходе судебного заседания утверждал, что 7 марта он алкоголь не употреблял и находился на работе трезвым. А от прохождения полного медицинского освидетельствования с использованием алкотестера отказался, так как посчитал данную процедуру («дышать в трубку») для себя унизительной. В связи с тем, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими доказательствами, суд изучил показания свидетелей, подтвердивших, что в этот день у Сергея были признаки опьянения, а также заслушал мнение специалистов – работников Старооскольского наркологического диспансера. 6 мая 2016 года суд вынес решение, которым отказал в удовлетворении исковых требований Иванова к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.

Помощник Старооскольского
городского прокурора,
юрист 1 класса  Волчкевич Л.А.

Рубрики: Актуально   |   Наверх

Обсуждение закрыто.