« Предыдущая—Следующая »

Опасная «теневая» занятость

Департамент по экономическому развитию администрации Старооскольского округа информирует

Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны правильно и своевременно оформить своих сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством. Использование наемного труда без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.
В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Незарегистрированные работники, получая «серую» заработную плату, обрекают себя на такие последствия как:
— отсутствие защиты от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т. п.;
— отсутствие поддержки государства в страховой сфере;
— потери в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, и, как следствие, в будущей пенсии;
— отсутствие официально подтвержденного дохода.
Также в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов наносится ущерб государству, а это дороги, детские сады, больницы, школы.
Если сотрудник проработал по найму три и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной (ст. 5.27 КоАП, ст. 199 УК ФР).
Административная ответственность для индивидуальных предпринимателей предусматривает:
— назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
— принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.
Уголовная ответственность для индивидуальных предпринимателей грозит:
— штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
— тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2-х лет;
— по истечении срока заключения, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил правонарушение.
Важно отметить, любой вид ответственности обязывает нарушителя не только понести наказание в виде штрафа, но и возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов.
На предприятиях, имеющих статус юридического лица, ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также если речь идет об одном или двух работниках, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы штрафа – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника. Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В дополнение к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или в местах заключения. Наказание определяется в зависимости от степени ущерба (ст. 5.27 КоАП, ст. 199 УК ФР).
Уважаемые работодатели! Будьте социально ответственны, оформляйте трудовые отношения с работниками!

Обсуждение закрыто.