« Предыдущая—Следующая »

Траектория успеха

🖍Началось всё с практики
Валерий – потомственный стойленец. Отец работал на комбинате электрослесарем, мама до сих пор трудится машинистом крана. Бабушка когда-то работала здесь же. И будущую жену он встретил в соседнем цехе. «Всё нам дал Стойленский ГОК – и карьеру, и личную жизнь», — с улыбкой говорит Юля. А ещё признаётся, что гордится мужем.
После окончания школы Валерий решил пойти по стопам отца и поступил в политехнический колледж на специальность «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в металлургии)». Проходил производственную практику на обогатительной фабрике Стойленского ГОКа, на участке по техническому обслуживанию и ремонту подъемных сооружений обогатительной фабрики.
— На комбинате мне всё понравилось – коллектив отличный, отношение к молодежи доброжелательное, — делится Валерий. — После колледжа решил получить высшее образование, поступил в МИСиС на специальность «Автоматизация технологических процессов и производств». После первого курса отслужил в армии, потом доучился. Всё это время сотрудники кадровой службы комбината обо мне не забывали, периодически звонили, приглашали влиться в коллектив. И когда я вернулся на комбинат, оказалось, что многих знаю ещё со времен прохождения здесь практики. Это был большой плюс. Одно дело, когда ты приходишь в совершенно незнакомый коллектив, а другое дело — начинать работать бок о бок с теми, кого давно знаешь.

🖍Есть перспективы
После церемонии награждения мы задали Валерию несколько вопросов.
— Более 50 внесённых инициатив – это очень круто. Видимо, что-то есть в вашем характере такое, что не даёт просто выполнять свою работу «от звонка и до звонка»?
— Считаю, что нужно развиваться. Что-то нужно делать, что-то придумывать, не стоять на месте. У нас на комбинате правильная политика, потому что она поощряет инициативу, даёт дорогу молодым. Хотя я ещё прохожу по категории «молодой специалист», иногда выступаю в роли наставника. Стажёры обращаются с вопросами, за помощью.
Когда молодой человек приходит на наше производство, он быстро понимает, что у него есть перспективы. Каждый может добиться успеха, если есть такой настрой.

И здесь всё зависит действительно от твоих способностей, от твоего желания.
— А как ещё хватает сил и времени серьёзно заниматься спортом?
— Сейчас уже не хватает – у нас недавно дочка родилась, все свободное время уделяю ей. А вообще занятия спортом на комбинате тоже поощряются. Ежегодно проходит корпоративная спартакиада, в которой цеха соревнуются между собой, эстафеты, сдача нормативов ГТО.
— Как вы отнеслись к выдвижению на премию «Одарённость»?
— У меня этот год вообще насыщенный выдался. Мы представляли с коллегой проект в Москве на Всероссийском конкурсе «Инженер года», стали лауреатами, потом благодарность от заместителя министра экономического развития и промышленности Белгородской области, теперь вот — третье поздравление. Уже не удивляет, а просто радует. Сейчас главное — не останавливаться, а продолжать развиваться и двигаться вперед. Тем более что предприятие этому всячески помогает.

📌Наша справка:
Премия главы администрации Старооскольского городского округа «Одарённость» учреждена в 1994 году. Ее присуждают молодым людям, которые достигли высоких показателей в учебе, творчестве, спорте и труде. С 2008 года премию получили более 20 работников Стойленского ГОКа.

Лариса ЧАЩИНА,

Обсуждение закрыто.