« Предыдущая—Следующая »

«Чтобы молодёжь не уезжала»

Старооскольские старшеклассники в шестой раз получили премии и стипендии группы компаний «Славянка»

Дарья Анопченко, выпускница школы №33, получила документы о зачислении в  Шанхайский университет иностранных языков раньше, чем аттестат зрелости. На торжественной линейке, посвящённой прощанию со школой, школьница-студентка получила премию от ГК «Славянка» за победу в региональной олимпиаде по китайскому языку.
Всего награды от известного старооскольского предприятия получили в этом году около 100 человек. 13 ребят удостоены именных стипендий в размере 4 600 рублей, которые они будут получать каждый учебный месяц, с сентября 2021-го по май 2022 года. 80-и старшеклассникам на празднике последнего звонка вручили денежные премии в размере от 3 000 до 7 000 рублей, в зависимости от достигнутых успехов.
— Традиция поздравлять выпускников сладкими подарками на «Славянке» существует уже более двадцати лет. А шесть лет назад я принял решение награждать наиболее отличившихся в учебе школьников денежными премиями, — рассказывает руководитель компании, депутат областной Думы Сергей Гусев. — Надеюсь, что это станет дополнительным стимулом к дальнейшей отличной учёбе. В этом году на поощрение лучших школьников выделяем порядка миллиона рублей, плюс каждый выпускник 9 и 11 классов получит в подарок конфеты нашего производства, всего около 2000 подарков.

— У нашей школы, как и у других, есть шефы, которые при необходимости оказывают и моральную, и материальную поддержку, — делится мнением директор средней политехнической школы №33 Ирина Ишкова. – При этом очень импонирует политика руководства «Славянки» — буквально все старшеклассники всех школ округа, которые стали победителями или призёрами предметных олимпиад, получают денежное вознаграждение. И неважно, «физик» ты или «лирик», твой труд по изучению выбранной дисциплины оценивается по достоинству. А это уже стимул двигаться в науку, ведь олимпиадные задания требуют более глубоких и фундаментальных знаний, чем школьная программа.
21 мая в школе №33 награды вручал Сергей Солодков, исполнительный директор механического завода, входящего в группу компаний «Славянка». Он передал поздравления от всего коллектива и от Сергея Гусева и пожелал настойчивости и упорства в выборе будущей профессии.
— Сергей Александрович, сегодня на линейке прозвучали имена тех, кто отличился в астрономии, литературе, биологии и других предметах, любители которых явно не пополнят ряды станочников в ваших цехах. Насколько оправданы такие финансовые вложения, непосредственно не имеющие отношения к разноплановому производству группы компаний?
— В нашем понимании любой ученик, вне зависимости от того, в каких дисциплинах он побеждает, — яркая и развитая личность, способная достичь успехов и в других областях. Конечно, сейчас он ещё, может, не выбрал свою будущую профессию, поэтому хотелось бы, чтобы все понимали, что мы сильное предприятие, готовое вкладываться в учеников, студентов, и начинаем эту работу именно со школьной скамьи. Мы заинтересованы в том, чтобы молодёжь не уезжала в другие регионы, использовала все имеющиеся возможности. Старый Оскол — достаточно серьёзный город по наличию крупных предприятий, промышленный центр. Следовательно, нам важно удержать школьников на его территории.
Премии и стипендии – это не единственный способ работы с талантливой молодёжью. Также не первый год у нас работает программа стажировок и производственной практики. Буквально на днях третьекурсники Оскольского политехнического колледжа СТИ НИТУ «МИСиС» получили «корочки», мы их всех примем на мехзавод, будут получать зарплату от 30 тысяч. Политика нашего руководства — развивать и учить свою молодёжь. Кто-то практику проходит, кого-то переводим на трудовые договоры, но все в обязательном порядке получают зарплату. Наша задача – чтобы они не просто отбыли трудовые часы, а чему-то научились. Станочники, КИПовцы, электрики могут посмотреть на наше предприятие изнутри, понять и прочувствовать, какое оно развитое и современное, какие созданы условия труда для рабочих. Во всех цехах у нас чисто, красиво, уютно, и ребятам это нравится.
Наша цель — чтобы студенты поняли, что и в Старом Осколе можно себя реализовать. Поэтому достаточно предметно прорабатываем с Сергеем Аркадьевичем Гусевым каждый этап профориентационной работы. Мы не говорим о получении сиюминутной, быстрой выгоды. Политика руководства «Славянки» направлена на перспективу, на будущее.
…Дарья Анопченко знакома с программой поощрения талантов от «Славянки» не понаслышке. В прошлом учебном году каждый месяц получала стипендию в 4000 рублей за победу в олимпиаде по экономике.
— Во-первых, очень приятно, что твои успехи так высоко оценили, во-вторых, эти деньги были хорошей поддержкой, потому что много расходов на обучение, на репетиров, дополнительную учебную литературу. Я считаю, это очень хорошая традиция, потому что стараешься ещё больше знаний получить, новых целей достигнуть. Оказывается, кроме родителей и учителей, ещё кто-то следит за твоим развитием. Если бы все предприятия во всех городах так делали, то и страна бы быстрее шла вперёд.

Лариса ЧАЩИНА, фото Ильи САМСОНОВА

Обсуждение закрыто.